Les pays riches accusés d’exploiter les pratiques de recrutement d’infirmières

Les responsables des soins infirmiers en Afrique ont condamné cette pratique, arguant qu’elle exacerbe les graves pénuries auxquelles sont confrontées les nations vulnérables tout en ne les dédommageant pas de manière adéquate pour la perte de professionnels de santé qualifiés.

Howard Catton, directeur général du Conseil international des infirmières, a fait état de la colère généralisée des responsables infirmiers africains face à l’exploitation de la main-d’œuvre infirmière de leur pays par des nations plus riches. Décrivant la situation comme une « nouvelle forme de colonialisme », ils déplorent la création d’une dépendance à long terme qui entrave le développement des systèmes de santé dans les pays d’origine.

Malgré les réglementations de l’Organisation mondiale de la santé visant à empêcher le débauchage de personnel dans les systèmes de santé vulnérables, ces pratiques persistent. Les recruteurs ciblent souvent des infirmières expérimentées, ce qui aggrave les pénuries et compromet les soins aux patients dans les pays d’origine.

Le Dr Baboucarr Cham, président de l’Association nationale des infirmières et sages-femmes de Gambie, a souligné l’impact négatif de la migration des infirmières sur son pays, avec des infirmières expérimentées qui partent pour l’Europe et l’Amérique, laissant derrière elles de graves pénuries de personnel. La situation a atteint un tel point critique que certains établissements ruraux manquent totalement d’infirmières ou de sages-femmes diplômées, ce qui a des conséquences désastreuses pour les communautés locales.

Alors que la migration est reconnue comme un droit humain fondamental, des appels sont lancés pour que les pays recruteurs contribuent au développement des systèmes de santé des pays d’origine. Des initiatives telles que les transferts de fonds et les partenariats de formation sont proposées pour atténuer les effets négatifs de la migration des infirmières.

Les critiques soutiennent que les pays recruteurs devraient se concentrer sur la résolution des problèmes nationaux, tels que le financement inadéquat des systèmes de santé, plutôt que d’exacerber les disparités mondiales en matière de soins de santé par des pratiques de recrutement agressives.

En réponse, les pays recruteurs défendent leurs actions en mettant en avant les taux de chômage des infirmières dans les pays d’origine. Cependant, les critiques affirment que ces taux sont plus révélateurs de problèmes systémiques au sein du secteur des soins de santé que d’un manque de demande de services infirmiers.

Par exemple, le gouvernement britannique a mis en place un code de conduite pour garantir des pratiques de recrutement éthiques et soutient le développement du personnel de santé dans les pays d’origine. Toutefois, les appels à des efforts plus importants pour s’attaquer aux causes profondes de la migration des infirmières persistent.